W Gminie Jodłownik bezrobocie jest dominującym powodem przyznania świadczeń z pomocy społecznej. Jak wskazują badania przeprowadzone 19-11-2009r głównymi problemami w znalezieniu zatrudnienia jest: brak doświadczenia i praktyki zawodowej (67% badanych), brak umiejętności poszukiwania pracy (44% osób), brak podstawowej wiedzy z zakresu ekonomii (28 % osób), brak wiedzy z dziedziny prawa i umiejętności do wykonywania określonego zawodu (po 22% badanych), brak równości szans młodzieży z małych miejscowości (w tym kobiet) w znalezieniu zatrudnienia (17% badanych), dyskryminacja płci (11% osób).
CELEM GŁÓWNYM PROJEKTU JEST
Zwiększenie aktywności zawodowej wśród kobiet i mężczyzn zagrożonych wykluczeniem społecznym w Gminie Jodłownik.
Zrealizowanie celu głównego możliwe będzie dzięki osiągnięciu celów szczegółowych:
Zwiększenie u uczestników projektu motywacji do działania i zaufania we własne siły.
Zwiększenie zdolności komunikacyjnych uczestników projektu.
Zwiększenie kwalifikacji zawodowych uczestników projektu i zdobycie umiejętności, umożliwiających ponowne wejście na rynek pracy.
Doskonalenie umiejętności zawodowych i społecznych uczestników projektów pomocnych w podjęciu zatrudnienia.
Umożliwienie uczestnikom projektu i członkom rodziny wyjazdów wakacyjnych, edukacyjnych i krajoznawczych.
Zwiększenie skuteczności pracy socjalnej w gminie.
GRUPA DOCELOWA
Grupę docelową stanowią osoby zameldowane w Gminie Jodłownik korzystające ze wsparcia pomocy społecznej lub otoczenie tych osób. Zakłada się, że wsparciem będą objęte osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo, w wieku 15-64 lat, posiadających wykształcenie podstawowe i średnie.
Zgodnie z głównym celem projektu przyjęto strategię rekrutacji wg, której największe szanse na udział w przedsięwzięciu mają osoby młode zagrożone wykluczeniem społecznym i bezrobotni posiadający najmniejsze szanse na wyjście z bezrobocie.
Rekrutacja wewnętrzna została podzielona na dwa etapy. Etap I – wstępna lista osób została przygotowana w oparciu o dotychczasowy kontakt z odbiorcami świadczeń pracownika socjalnego, wywiad środowiskowy i wstępną diagnozę potrzeb uczestników projektu. Etap II – zasadnicza część rekrutacji, to bezpośredni nabór do projektu poprzez osobisty kontakt pracownika socjalnego GOPS telefonicznie i osobistą wizytę. Podczas realizacji projektu uwzględniona zostanie zasada równości szans w dostępie do jego działań. Działanie to ma na celu zapewnienie odpowiedniego naboru uczestników projektu spełniających jego założenia.
Zakłada się prowadzenie rekrutacji w sposób ciągły. Osoby wyrażające chęć uczestnictwa w projekcie będą mogły zgłaszać gotowość udziału w projekcie w dowolnym momencie do GOPS w Jodłowniku.
DZIAŁANIA
Zadanie 1. Aktywna integracja
Zadanie 2. Praca socjalna
Zadanie 3. Zasiłki i pomoc w naturze
Zadanie 4. Działania o charakterze środowiskowym
Zadanie 5. Zarządzanie projektem
REZULTATY I PRODUKTY
TWARDE REZULTATY:
-20 osób uzyska certyfikat o ukończeniu szkolenia ,,Kurs języka obcego” ,
-15 osób uzyska certyfikat o ukończeniu szkolenia ,,kurs gastronomiczny”,
-9 osób ukończy kurs prawa jazdy kat. B,
-15 osób uzyska certyfikat o ukończeniu szkolenia ,,Kurs opieki nad osoba zależną”,
-20 osób uzyska certyfikat o ukończeniu szkolenia ,,Kurs pozytywnego myślenia szansą na efektywny rozwój społeczno- zawodowy,
-60 osób skorzysta z wyjazdów edukacyjnych.
W okresie realizacji całego projektu zakłada się ponadto, iż:
-15 dzieci skorzysta z możliwości wyjazdu wakacyjnego (2011r.),
-30 osób skorzysta z wycieczek krajoznawczych (2012r.),
-w 2011r 10 osób skorzysta z 3 instrumentów aktywnej integracji,
-w 2012r. 10 osób skorzysta z 3 instrumentów aktywnej integracji,
-wyposażenie GOPS-u w dodatkowe sprzęty biurowe.
MIĘKKIE REZULTATY:
-rozwój zdolności motywacyjnych,
-podniesienie własnej wartości,
-zwiększenie osobistych kompetencji,
-podniesienie umiejętności autoprezentacji,
-wzrost samooceny,
-pozyskanie wiary we własne siły do podejmowania działań do poprawy własnej sytuacji materialnej i zawodowej,
-zwiększenie spójności społecznej w gminie.
Powyższe rezultaty miękkie zostaną zmierzone przez przeprowadzenie dwóch ankiet porównawczych przed i po zakończeniu projektu.
Realizacja projektu wpłynie ponadto na podniesienie poziomu wiedzy i doświadczenia osób zaangażowanych w realizację projektu.
POTENCJAŁ PROJEKTODAWCY I ZARZĄDZANIE PROJEKTEM
Projektem zarządzać będzie zespół w składzie:
-Kierownik projektu,
-Koordynator projektu,
Ponadto do obsługi projektu zaangażuje się:
-Księgową,
-Specjalista ds. płac,
-Specjalista ds. ZUS.
BUDŻET PROJEKTU
KOSZTY OGÓŁEM: 201 252,44 zł w tym:
WKŁAD WŁASNY: 28 114,91 zł
SPOTKANIE PROMOCYJNE OSÓB CHĘTNYCH DO UDZIAŁU
W PROJEKCIE ,,WRACAM NA RYNEK PRACY”
Dnia 11-03-2010r w pensjonacie ,,Kostrza” w Jodłowniku odbyło się spotkanie osób korzystających ze wsparcia pomocy społecznej, które wyraziły chęć uczestnictwa w projekcie. Wsparciem będą objęte osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo.
W spotkaniu udział wzięło 18 kobiet.
Beneficjenci zostali zapoznani z zasadami uczestnictwa w projekcie, omówione zostały również kursy zaplanowane w projekcie. Beneficjenci po zapoznaniu się z programem każdego modułu decydowali się na udział w poszczególnych kursach, poprzez wpisanie się na odpowiednie listy.
Ustalono następne spotkanie w ostatnim tygodniu marca. Każdy z uczestników projektu będzie telefonicznie poinformowany o dokładnej dacie w/w spotkania.
