Treść

Zarządzenie Nr OA.0050.113.2025

Wójta Gminy Jodłownik

z dnia 23 lipca 2025 r.

w sprawie : ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka        w Jodłowniku

         Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o  samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1465 z późn. zm) w związku z art. 11 ust.1, art. 12 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U.2024 poz.1135)  oraz art. 13 ust.1 i 2, art. 15 ust.4 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3( t.j. Dz.U. 2024 pz.338 z późn. zm.)  zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ogłaszam konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka w Jodłowniku.

§ 2.

Treść ogłoszenia stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 3.

Powołanie komisji konkursowej celem przeprowadzenia konkursu, o którym mowa w § 1, nastąpi  w drodze odrębnego zarządzenia Wójta Gminy Jodłownik.

§ 4.

Zarządzenie podlega podaniu do publicznej wiadomości poprzez:

1. wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Jodłownik,

2. zamieszczeniu zarządzenia na stronie www.jodlownik.pl,

3. zamieszczeniu zarządzenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Jodłownik.

§ 5.

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Jodłownik

                                                                       § 6.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Ogłoszenie o konkursie

Wójt Gminy Jodłownik

ogłasza konkurs na wolne stanowisko pracy Dyrektora Gminnego Żłobka  w Jodłowniku

1. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

2) obywatelstwo polskie,

3) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) spełnienie warunków określonych w art.18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. O opiece nad dziećmi w wieku do lat 3(tj. Dz.U. z 2024 poz 338 z późn. zm) . Dyrektorem żłobka może  być osoba, która:

a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,

c) wypełnia obowiązek alimentacyjny , w przypadku gdy taki obowiązek nie został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,

6) spełnia warunki z art.15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. O opiece nad dziećmi w wieku do lat 3( t.j. Dz.U z 2024 poz 338 z póżn.zm) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru sprawców  Przestępstw  na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za  inne przestępstwa umyślne ( osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności , wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym),

7) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności  następujących aktów prawnych:

a. ustawy z dnia14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,

b. ustawy z dnia 4 lutego 2011r. O opiece nad dziećmi do lat 3,

c. ustawy z dnia 8 marca 1990r. O samorządzie gminnym,

d. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

e. ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

f. ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,

g. przepisów bhp i ppoż,

8) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Exel) oraz innych urządzeń biurowych,

9) brak przeciwskazań  zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,

10) Brak karania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

2. WYMAGANIA DODATKOWE

1) umiejętność dobrej organizacji pracy,

2) umiejętność kierowania zespołem osób,

3) doświadczenie w prowadzeniu usług opiekuńczych,

4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,

5) samodzielność , systematyczność , kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,

6) umiejętność efektywnej pracy w zespole,

7) rzetelność, odpowiedzialność , komunikatywność i wysoka kultura  osobista.

3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW:

1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,

2) kierowanie działalnością żłobka , reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących  przepisów prawa oraz statutu żłobka,

3) podejmowanie decyzji w sprawach zatrudniania i zwalniania  pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy;

4) należyte planowanie, organizowanie pracy Żłobka i usprawnienie jego organizacji;,

5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej , opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych  potrzeb dziecka,

6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z nim dokumentacji,

7) zawieranie umów z rodzicami,

8) uzupełnienia niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Gminnego Żłobka w Jodłowniku,

9) opracowanie rocznych planów finansowania Żłobka;

10) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi Żłobka zgodnie z przepisami prawa;

11) zapewnienie pracownikom Żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

12)  prawidłowe gospodarowanie mieniem Żłobka i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,

13) opracowywanie sprawozdań z działalności Żłobka;

14) prowadzenie współpracy z rodzicami;

15) współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami organizacyjnymi i instytucjami;

16) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczegółowych;

4 . INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU:

1) Podstawowe miejsce pracy : Gminny Żłobek w Jodłowniku , Jodłownik 322.

2) Warunki pracy: umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu (w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowa o pracę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym,            w rozumieniu przepisów art. 16  ust.3 ustawy o pracownikach samorządowych, obowiązana jest odbyć służbę  przygotowawczą,  o której mowa w art.19 ww. ustawy), wynagrodzenie zgodnie  z Zarządzeniem Wójta Gminy Jodłownik w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia i zasad wynagradzania Dyrektora Gminnego Żłobka                 w Jodłowniku.

3) Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę.

4) Kandydat wyłoniony w drodze konkursu przed zatrudnieniem, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

5) nie występują czynniki uciążliwe i szkodliwe

6) planowany termin zatrudnienia: 1 wrzesień 2025 r.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Jodłownik w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosił mniej niż 6%.

5. WYMAGANE DOKUMENTY

1. List Motywacyjny,

2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ( tylko na druku będącym załącznikiem do ogłoszenia- zał . Nr 1)

3.Koncepcja działania żłobka ( w formie pisemnej) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji  i zarządzania żłobkiem , z uwzględnieniem : warunków organizacyjno-finansowych , programu działania oraz planu pracy działania.

4. Dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw , dyplomów , zaświadczeń),

5. Kserokopie świadectw pracy , w przypadku trwającego zatrudnienia- zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,

6. Inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności ( kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach ,szkolenia i referencje, itp.)

7. Własnoręcznie podpisane oświadczenie stanowiące załączniki do ogłoszenia o konkursie ( tylko na drukach będących załącznikiem do ogłoszenia- zał . Nr 2-5)

8.oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych dokumentach na potrzeby naboru

9. zaświadczenie lekarskie wykazujące brak przeciwskazań  zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.

10. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku osób niepełnosprawnych, które chcą skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych .

6. TERMIN,SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

1)Termin składania : do dnia 7 sierpnia 2025r.,godzina 10.00.

2) sposób i miejsce składania : Osoby zainteresowane prosimy o składanie dokumentów aplikacyjnych osobiście w sekretariacie (w zamkniętej i opisanej kopercie) lub za pośrednictwem poczty na adres: Urzędu Gminy Jodłownik, 34-620 Jodłownik 198,               w zamkniętej kopercie z dopiskiem: ,, Nabór -Dyrektor Gminnego Żłobka w Jodłowniku”. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

3) w przypadku przesłania przez kandydatów dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Jodłownik uważa się datę wpływu na dziennik podawczy Urzędu Gminy Jodłownik.

4) zgłoszenia kandydatów złożone po terminie , w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów , nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.

5) kandydaci proszeni są o podanie kontaktu telefonicznego.

Zgodnie z treścią art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych informacje               o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w niniejszym ogłoszeniu o naborze.

7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW

1. Wnioski  zostaną rozpatrzone przez Komisję Konkursową w terminie 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.

2. Wszelkie informacje o konkursie udziela Pan Jan Śliwa-Sekretarz Gminy Jodłownik

Procedurę naboru przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna w następujących etapach:

1) formalna ocena dokumentów aplikacyjnych,

2) rozmowa kwalifikacyjna,

Kandydaci zakwalifikowani do drugiego etapu o terminie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną poinformowani telefonicznie.

3) informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona na tablicy informacyjnej Gminy Jodłownik oraz Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Jodłownik.

4) dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie, dokumenty aplikacyjne powinny być ponumerowane i uwidocznione w wykazie złożonych dokumentów z podaniem numeru strony,

5) Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru bez podania przyczyny,

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w celu realizacji naboru ofert na stanowisko dyrektora Gminnego Żłobka w Jodłowniku ”

 Zgodnie z art.13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej RODO) Gmina Jodłownik informuje, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gmina Jodłownik, Jodłownik 198, 34-620 Jodłownik, z Administratorem, dane kontaktowe: tel. 18 334 70 50, adres email:sekretariat@jodlownik.pl.
2. Kontakt z Inspektorem ds. Ochrony Danych (osobą odpowiedzialną za prawidłowość przetwarzanie danych): e-mail: iod@jodlownik.pl
3. Pani /Pana dane osobowe przetwarzane będą w związku z przeprowadzeniem konkursu na stanowisko dyrektora Gminnego Żłobka w Jodłowniku w celu ocenyPani/Panakwalifikacjidopracynastanowiskudyrektora w Gminnym Żłobku w Jodłowniku, ocenyPani/Panazdolnościiumiejętnościpotrzebnychdopracynastanowiskudyrektora szkoły i wyboru odpowiedniej osoby na stanowisko dyrektora szkoły na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i lit. c orazart. 9 ust. 2 lit. a i lit. b RODO.
4. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

• Przepis prawa art. 22§ 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz art. 63 Ustawyz dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowejz dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej, które określają przetwarzanie jakich danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia konkursu i powołania na stanowisko dyrektoraszkoły;
• Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych przekazanych, jeżeli przekazywane są dane inne niż wynikają z przepisu prawa;

Administrator Pani/Pana dane będzie przetwarzał wyłącznie dla celów związanych                                 z prowadzonym konkursem i ewentualnym powierzeniem stanowiska dyrektora              w przypadku gdy zostanie Pani/Pan wyłoniona/y w wyniku tego konkursu jako kandydat.

1. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia konkursu na stanowisko dyrektora szkoły, a także przez okres 2 miesięcy po zakończeniu konkursu.W przypadku, gdyw wyniku konkursu nie zostanie wyłoniony kandydat na stanowisko dyrektora, Pani/Pana dane po upływie 2 miesięcy zostaną zniszczone, natomiastw przypadku gdy zostanie Pani/Panu powierzone stanowisko dyrektora, dane osobowebędą przetwarzane i przechowywane przez okres wynikającyz przepisów prawa.
2. Pani/Pana dane osobowe przekazywane będą: komisji konkursowej oraz podmiotowi świadczącemu pomoc prawną Administratorowi, a także innym podmiotom wynikającymz przepisów prawa;
3. Administrator nie zamierza przekazywać Pani/Pana danych innym odbiorcom, ani do państwa trzeciego anido organizacji międzynarodowych.
4. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
5. Posiada Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodnośćz prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
6. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
7. Podanie danych osobowych wynika z przepisów prawa (brak ich podania uniemożliwi udziałw konkursie) lub są przekazywane w sposób dobrowolny.
8. Administrator Danych Osobowych nie podejmuje w sposób zautomatyzowany decyzji oraz nie profiluje danych osobowych.
9. Administrator Danych Osobowych nieplanuje przetwarzać danych osobowych w celu innym niż cel, w jakim dane osobowe zostaną zebrane.

zal.1-kwestionariusz-osobowy(1)  

Zal.2_Oswiadczenia_dla_kandydata_ubiegajacego_sie_o_zatrudnienie 

Zal.3_Oswiadczenie_o_przetwarzaniu_danych_osobowych_oraz_wykorzystaniu_wizerunku 

Zal.4_Oswiadczenie_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie 

Zal.5_Oswiadczenie_o_stanie_zdrowia.